728x90 전체 글88 11월 19일 수능일 관공서·대기업 출근시간 10시 조정! 일반 중소기업 10시 출근 시 지각 처리 및 1시간 연장근로수당(1.5배) 발생 여부 총정리 11월 19일 수능일 관공서·대기업 출근시간 10시 조정! 일반 중소기업 10시 출근 시 지각 처리 및 1시간 연장근로수당(1.5배) 발생 여부 총정리11월 19일 수능일 관공서·대기업 출근시간 10시 조정! 일반 중소기업 10시 출근 시 지각 처리 및 1시간 연장근로수당(1.5배) 발생 여부 총정리핵심 즉답 요약 · 11월 19일 수능 D-9 정부 교통대책 및 인사노무 가이드2027학년도 대학수학능력시험(수능)이 오는 11월 19일(목) 전국 시험장에서 일제히 치러집니다. 교육부와 국토교통부는 수험생들의 원활한 입실을 위해 전국 관공서, 공기업, 금융기관 및 대기업의 출근시간을 오전 10시로 1시간 조정하도록 공식 협조를 요청했습니다.하지만 일반 민간 중소기업은 법적 강제성이 없는 행정권고이므로 회사의.. 2026. 11. 10. 11월 연차유급휴가 사용촉진제도 2차 서면 촉구 시기(휴가 소멸 2개월 전)! 미사용 시 연차수당 소멸 방어 및 5인 미만 사업장 연차수당 100% 청구 기준 11월 연차유급휴가 사용촉진제도 2차 서면 촉구 시기(휴가 소멸 2개월 전)! 미사용 시 연차수당 소멸 방어 및 5인 미만 사업장 연차수당 100% 청구 기준핵심 즉답 요약 · 11월 연차수당 소멸 방어 및 법적 권리 진단근로기준법 제61조에 따라 1년 차 이상 직장인의 연차휴가 청구권이 12월 31일 소멸하기 전, 회사는 11월 말까지 2차 서면 촉구(휴가일 강제 서면 지정)를 완료해야만 미사용 연차수당 지급 의무가 법적으로 면제됩니다.만약 회사가 개별 근로자의 서명 날인을 받지 않고 단순 이메일, 사내 메신저, 인트라넷 공지만으로 통보한 경우 절차상 하자로 인해 연차수당 면제 효력이 100% 무효화되며, 근로자는 통상임금 기준 1일당 약 8만~15만 원의 미사용 연차수당을 3년 소멸시효 내에 전액 소.. 2026. 11. 10. 2026년 법정 퇴직금 정밀 계산법(통상임금 vs 평균임금) 및 중간정산 6대 법정 요건, IRP 계좌 미지급 시 14일 연 20% 지연이자 노동청 진정 가이드 오늘(2026년 11월 9일 월요일) 연말 11~12월 퇴직 시즌을 앞두고 고용노동부가 퇴직 급여 미지급과 편법 중간정산, 프리랜서 3.3% 둔갑 퇴직금 체불 사업장에 대해 특별 기획 근로감독에 착수했습니다. 근로자퇴직급여 보장법 제8조 및 근로기준법에 따라 1년 이상 계속 근로하고 4주 평균 주 15시간 이상 근무한 모든 근로자는 직종, 수습 여부, 4대보험 가입 여부, 5인 미만 사업장 여부와 관계없이 100% 법정 퇴직금을 보장받습니다. 퇴사 전 3개월 평균임금과 통상임금의 유리한 비교 공식, 법적으로 유효한 중간정산 6대 사유, 그리고 퇴사 후 14일 이내 미지급 시 발생하는 '연 20% 지연이자' 청구 실무를 총정리해 드립니다.▲ 2026 법정 퇴직금 정밀 산출 공식 및 발생 요건 핵심 지표1... 2026. 11. 9. 2026 통상임금 기준 1일 연차수당 정밀 계산법 및 연차사용촉진제 무효 요건! 11월 잔여 연차 보상 및 노동부 진정 가이드 오늘(2026년 11월 8일 일요일) 연말을 앞두고 직장인들의 잔여 연차휴가 정산 시기가 도래한 가운데, 기업들이 미사용 연차수당 지급을 회피하기 위해 시행하는 '연차유급휴가 사용촉진제'의 합법성 여부를 둘러싼 노사 분쟁이 급증하고 있습니다. 2026년 최저시급 10,030원 시대의 통상임금 기준 1일 연차수당 정밀 계산법과 회사의 사내 메신저·이메일 통보가 왜 법적 무효인지 규명합니다. 회사가 지정한 연차일에 출근하여 노무를 제공했을 때 수당 청구권을 100% 부활시키는 법적 수칙과 노동부 온라인 임금체불 진정 3단계를 완벽 정리해 드립니다.▲ 2026 통상시급 기반 1일 미사용 연차수당 정밀 산출 공식 인포그래픽1. 근로기준법상 연차유급휴가 미사용 수당의 법적 성격과 통상임금 산출 원칙2026년 11.. 2026. 11. 9. 주말 및 휴일근로수당(통상임금 1.5배·8시간 초과 2배) 계산법 & 5인 미만 사업장 적용 여부 총정리 2026년 법정 최저시급이 사상 최초로 1만 원을 돌파한 10,030원(주 40시간 월급 2,096,270원)으로 확정된 가운데, 주말(토요일·일요일) 및 공휴일 출근 시 발생하는 법정 휴일근로수당 계산법에 대한 근로자와 자영업 사업주의 분쟁이 폭증하고 있습니다. 근로기준법 제56조에 따라 8시간 이내 휴일근로는 통상임금의 150%(1.5배), 8시간 초과 연장근로는 200%(2배)가 강제 지급되어야 하며, 사업장 규모별(5인 이상 vs 5인 미만) 적용 제외 규정과 주휴수당과의 법적 관계를 완벽히 총정리해 드립니다.▲ 2026 최저임금 10030원 기반 주말 휴일근로수당 산출식 인포그래픽1. 2026년 최저시급 10,030원 시대와 근로기준법상 주말·휴일근로수당의 법적 정의2026년 11월 7일 현재,.. 2026. 11. 7. 실업급여 수급자 필독! 11월 고용노동부 부정수급 점검 기준과 권고사직 이직확인서 코드 반려 방지법 고용노동부는 2026년 11월 한 달간 전국 고용복지플러스센터와 특별사법경찰관을 총동원하여 '실업급여 부정수급 전국 집중 특별점검'을 강력하게 실시합니다. 허위 피보험자격 신고, 실업인정 중 소액 아르바이트 및 사업소득 미신고, 위장 퇴사 등 부정수급이 적발될 경우 수급액 전액 반환은 물론 부정수급액의 최대 5배에 달하는 징벌적 징수금과 5년 이하 징역 또는 5천만 원 이하의 엄중한 형사처벌이 부과됩니다. 정당한 실업급여 수급자격을 인정받기 위해서는 고용보험 피보험단위기간 180일 이상 충족과 함께, 사업주가 등록하는 이직확인서에 경영상 필요에 의한 비자발적 퇴사를 증명하는 '권고사직 코드 23번'이 정확하게 기재되어야 하며, 자진퇴사(코드 11번)로 잘못 신고된 경우 고용보험 피보험자격 확인청구를 통해.. 2026. 11. 5. 이전 1 2 3 4 ··· 15 다음 728x90
